Les désengagements de la Sécurité sociale sont incessants compte tenu de son déficit.

Ce déséquilibre financier aggravé par le vieillissement de la population conduit à des déremboursements et à un "transfert de charge" de certains risques sur les complémentaires Santé.

Cette évolution donne aux contrats collectifs le statut d'avantage social que l'employeur comme le salarié ne souhaitent pas remettre en cause.

L'évolution de la législation (Loi Évin de 1989, Loi Fillon de 2003, ANI du 11 janvier 2008, ...) et de la jurisprudence rend indispensable l'accompagnement d'un conseil dans la mise en place et le suivi de vos contrats collectifs.

Les contrats que, MUTOSIC proposent, offrent selon le niveau de garanties souscrites, une prise en charge complémentaire aux remboursements de la Sécurité sociale et un remboursement de certaines prestations non prises en charge.

MUTOSIC vous propose une couverture santé complémentaire à l'attention de tous vos salariés, quels que soient l'effectif de votre entreprise, son activité et le personnel employé (cadre ou non cadre).

La Mise en place d'un régime Frais de santé peut être intégrer dans la politique de rémunération d'une entreprise qui privilégie les avantages sociaux et fiscaux.